Наша держава переживає важкі часи. Криза викликана війною, призвела до закриття великої кількості бізнесів, а відповідно і спаду економіки. Багато людей втратили роботу, хтось був змушений емігрувати в інші держави або переїхати в інші регіони, хтось пішов захищати нас на фронт. Економіка країни має потребу у функціонуванні бізнесу, тому сьогодні, я хочу поділитись з вами своїм досвідом та дати поради тим хто шукає роботу.
В свій час самому доводилося шукати роботу та наймати велику кількість співробітників, тому є певне розуміння того, що потрібно робити людині яка шукає роботу, щоб збільшити шанси на її успішне отримання.
Зверніть будь ласка увагу, всі ми знаходимося в тому чи іншому вигляді в різних життєвих обставинах, тому наступна інформація має узагальнений вигляд. Завдання використати саме те, що дійсно може допомогти конкретно у вашій ситуації.
Переходимо до самих порад, які я розклав на певні етапи.
Ви повинні для себе визначитись, що цей процес вже і є робота, тому ставитись до нього необхідно максимально відповідально.
Етап №1. “Усвідомлення та мотивація”.
Для початку усвідомте, що вам ніхто нічого не винен, лише від ваших дій чи бездіяльності залежить що буде з вами “завтра”. Час адаптуватися до змін, які відбулися та відбуваються з початком війни, прийняти це як нову реальність. Вірте в себе, щоб не сталося продовжуйте вірити в себе, діяти та не зупинятися, у вас все вийде, завжди пам'ятайте про це.
Прорахуйте скільки часу ви маєте в запасі, та розподіліть фінансові можливості. Не відволікайтеся на непотрібні речі, час грає проти нас.
Зараз важливо бути максимально зібраними та дисциплінованими, намагайтеся бути спокійними та зосередженими на цілях які ви перед собою ставите. Всім важко, не потрібно витрачати свої сили та нерви на інших, відностеся до емоцій людей з розумінням.
Етап №2. “Підготовка”.
Відмовтесь або суттєво скоротіть погані звички - це необхідно зробити, тому що зазвичай погані звички пов'язані з використанням коштів, часу, здоров'я, а це в нашому випадку недоцільно і нічим не допоможе, а нам ці “ресурси” надзвичайно потрібні. Відпочити встигнемо і добре відпочити але коли переможемо.
В залежності від ваших навичок, досвіду та ситуації на ринку праці, по можливості паралельно розглядайте більш перспективні варіанти. Якщо це неможливо, тоді детально вивчайте в чому потреба ринку чи специфіку вашої професії, можливо є потреба у фахівцях з суміжних сфер діяльності і вам краще перепрофілюватися.
Вдосконалюйте свої навички або вивчайте нові. Працюйте над собою 24/7 - це обумовлено тим, що зараз на ринку праці бажаючих отримати роботу набагато більше ніж пропозицій, тому ви повинні виділятися серед інших кандидатів. Більшість інформації можна отримати з інтернету, прямо зі свого смартфону, тобто теоретично для навчання потрібен лише гаджет та інтернет.
Етап №3. “Резюме”.
Правильно оформлене резюме багатократно збільшує вірогідність того, що вам зателефонують та запропонують співбесіду. Ви повинні розуміти, ваше резюме це і є ви для потенційної компанії, читаючи його і робиться висновок стосовно вас як потенційного співробітника. На жаль, більшість кандидатів цього не розуміють і безвідповідально відносяться до його оформлення. Розкажу вам історію: приходить молодий HR стажер до свого керівника, на столі лежить величезна стопка роздрукованих резюме кандидатів, які слід опрацювати. Керівник бере половину з них і викидає у смітник, стажер здивовано питає: “Що ви робите?” на що керівник каже, “а навіщо нам ці невдахи”. І хоча, з цієї історії можна зробити різні висновки, в нашому випадку, це показує що кандидатів може бути дуже багато, ви конкуруєте з багатьма людьми і навіть якщо їх мало, погано зроблене резюме унеможливлює отримання роботи, тому робіть якісно.
Мова не йде про креатив чи щось подібне, вам потрібно чітко та лаконічно описати свій досвід роботи та дати відповіді на вимоги у вакансії. Тому адаптуйте ваше резюме під кожну компанію роботодавця. Перевіряйте на наявність помилок. Менше “води” більше конкретики - ніхто не буде читати довгі оповідання як ви класно працювали на минулій роботі. Якщо є конкретні здобутки - опишіть їх, не брешіть інформацію можна перевірити. Текст резюме повинен бути відносно невеликим 1-2 сторінки але змістовним, з використанням невеликої кількості шрифтів та їх розмірів. Текст повинен бути читабельним та зрозумілим. Не забувайте відправляти супровідний лист, де коротко опишіть чим ви можете допомогти компанії або чому повинні взяти на роботу саме вас. Раджу витратити один день на вивчення в інтернеті того, як правильно оформити своє резюме, профільні фахівці підскажуть як це зробити вірно. Повірте, ви значно збільшите шанси на співбесіду.
Етап №4. “Пошук”.
На цьому етапі ви заходите на всі можливі площадки для пошуку роботи, такі як work.ua, robota.ua, телеграм канали, фейсбук групи та інші профільні для вас онлайн-ресурси. Сортируйте вакансії, вивчайте пропозиції від компаній та дізнавайтесь чим вони займаються та як ви можете їм допомогти, та й взагалі чи цікава вам та чи інша пропозиція або сфера діяльності. Не забувайте, по можливості шукати відгуки в інтернеті стосовно майбутнього роботодавця, ця інформація не завжди є в наявності але перевірити варто, щоб зробити первинні висновки про компанію. Якщо час вам дозволяє, завантажте резюме на площадки з пошуку роботи, можливо рекрутингові агенції звернуть на вас увагу та запропонують роботу.
Альтернативними варіантами пошуку роботи можуть стати ваші друзі, знайомі, колишні колеги і так далі. Почніть більше спілкуватися, будьте сміливими, не соромтеся, нічого страшного не відбудеться якщо просто запитали, чи є у когось інформація про роботу, здебільшого людям приємно допомагати іншим. Знайдіть компанії в яких ви хотіли б працювати та запропонуйте їм свої послуги, навіть якщо у них немає вільних вакансій, можливо вони збиралися це зробити найближчим часом, а тут з'явилися ви.
Від моменту розсилки резюме до відповіді можуть пройти тижні, а якщо відповіді не буде, за цей час з'являться нові вакансії і знову потрібно робити розсилку і так по колу, на це можуть піти навіть місяці. Тому по-перше, не опускайте руки якщо швидко не отримали позитивну відповідь, продовжуйте кожен день шукати далі, при необхідності вносьте зміни в резюме, пам'ятайте, потрібен час. В деяких вакансіях вказаний номер телефону відділу кадрів, спробуйте зателефонувати, та дізнатися чи встигли вони ознайомитися з вашим резюме, якщо ні, чи надають вони зворотній зв'язок та коли на нього слід очікувати і в які терміни. По-друге, витрачайте час ефективно, поліпшуйте свої професійні знання та саморозвивайтеся в чомусь новому.
Як варіант, розмістіть свої послуги на ресурсах фрілансерів: freelancehunt, кабанчик чи ОLX, можливо ви зможете знайти підробіток.
А також якщо ви фахівець з ІТ сфери чи зі знанням іноземної мови, користуйтеся зарубіжними площадками з пошуку віддаленої роботи.
Якщо ви на даний момент не топ фахівець але вам пропонують якийсь непристойно великий дохід, з високою долею ймовірності це брехня або діяльність пов'язана з криміналом. Тому зрозумійте, є ринок оплати праці, він завжди знаходиться в певному фінансовому коридорі який постійно корелюється, не може дев'ять компаній пропонувати зарплату від 15-20 тис. гривень на місяць, а десята за аналогічну роботу пропонувати 50. Є звичайно виключення, але це можуть пропонувати крупні компанії, лідери ринку з хорошою репутацією, тому в усіх інших випадках не ризикуйте.
Етап №5. “Співбесіди”
Перед співбесідою завжди по максимум дізнавайтеся чим займається компанія, пошукайте відгуки і те, що може бути вам цікавим. Підготуйте питання які вас турбують.
Будьте пунктуальними - всі ваші контактні дані повинні бути актуальними, завжди беріть слухавку коли вам телефонують, не запізнюйтеся на співбесіду та майте охайний вигляд. Перед початком вашої зустрічі вимкніть звук на телефоні.
Почувайтесь впевненими, будьте чесними та відкритими - якщо вам нема чого скривати то не треба й боятись, просто будьте собою. Не перебивайте та з повагою відносьтеся до тих людей з ким ви спілкуєтесь, та до тих питань які вам задають, від цих людей залежить будете ви там працювати чи ні.
Будьте щиро зацікавленими у допомозі компанії своєю роботою та відверто кажіть що ви сподіваєтеся отримати від цієї співпраці.
Коли буде слушний момент задайте підготовлені питання та ті які з'являться під час співбесіди. Причому, дуже важливо, задати питання, які результати або виконання яких функцій бажає отримати компанія від вашої роботи, які терміни або умови для цього надаються та які можливості пропонуються.
Не забудьте дізнатися чи надає компанія зворотній зв'язок за результатами співбесіди, так ви будете розуміти чого очікувати.
Якщо ви забули щось запитати, вже після розмови, краще напишіть питання HRу чи фахівцю з яким проходила співбесіда в якийсь месенджер, нехай людина відповість коли зможе.
Після співбесіди обов'язково проаналізуйте отриману інформацію, можливо щось вас занепокоїло в ній, в кінцевому рахунку це ваше життя і вам приймати рішення, тому краще щоб воно було зваженим.
Я хочу щоб ви зрозуміли наступну річ, по суті, якщо прибрати нюанси, на співбесіді вирішують дві сторони чи будуть вони співпрацювати. На прийняття цього рішення їм надається обмежений час. В цей момент, ви з компанією знаходитеся в паритетних умовах. Ви обоє витратили час на пошуки, якщо домолись, то час на випробувальний термін. А відповідно, якщо співпраця не стане успішною, кожна з сторін понесе втрати, а час наразі критичний ресурс. Тому, будь ласка надайте щирі відповіді на запитання та спитайте все що вас цікавить. З таким підходом всім сторонам буде легше прийняти вірне рішенням.
Етап №6. “Початок роботи”
Дійсно будьте зацікавленими в покращені результатів компанії, за рахунок своєї праці.
Коли почнеться стажування, познайомтесь з усіма колегами, будьте ввічливими, запропонуйте свою допомогу, так ви зарекомендуєте себе з позитивної сторони. Так як ви новий співробітник, ви можете мати певний карт бланш поблажок, а вже після стажування, до вас будуть відноситися так як і до всіх, тому не соромтеся задавати питання або просити щось вам допомогти, в майбутньому, у колег або керівництва не буде багато часу для вас, тому ви повинні вміти самостійно виконувати свою роботу. В процесі, дізнайтесь у колег, що відбувається в компанії які тут переваги та недоліки, все що вас цікавить, це вже дозволить зробити певні висновки. А з часом, ви побачите чи відповідає дійсності інформація яку ви отримали на співбесіді з об'єктивною реальністю. Так ви зможете прийняти рішення продовжувати тут працювати чи ні.
Думайте стратегічно, наведу приклад: колись мій знайомий влаштувався на роботу продавцем консультантом в достатньо велику мережу в своєму сегменті. І через приблизно 3 роки ми зустрілись з ним в магазині, він як і раніше працював продавцем консультантом. Я запитав як його справи, він був дуже знервованим та незадоволеним, на питання чому так, він відповів, що за цей час його не призначили адміністратором цього магазину. Я запитав, невже нічого не було, на що отримав відповідь, що пів роки тому йому запропонували стати адміністратором нового магазину в іншому кінці міста, але тут він працював біля дому. Туди ж довго їхати, платити за проїзд, робота відповідальніша та складніша, а оплата праці не набагато більше ніж зараз, тому він відмовив. Я був дуже здивований відповіддю, але вирішив йому нічого не пояснювати, тому що він був дуже емоційним і навряд чи зміг би мене зрозуміти. А річ полягає у тому, а чому компанія повинна була звільнити місце саме йому в цьому магазині? Напевно вона була задоволена роботою існуючого адміністратора, це її право. В той же час, він не маючи досвіду, отримав пропозицію підвищення, тобто компанія все ж таки, оцінила його можливості та побачила в ньому перспективу, але він не зміг подивитися на цю ситуацію стратегічно. Так! мій знайомий витрачав би час та кошти на дорогу, але отримав би досвід вже керівної посади і з часом, його зарплата збільшилася, що компенсувало всі витрати. Навіть якщо цього б не сталося, отримавши достатню кількість знань та досвіду, в системній, великій компанії, дало можливість знайти роботу адміністратором в іншому місці, або іншій сфері але вже на більш вищому рівні оплати праці. Цей приклад для того, щоб ви думали стратегічно, шукали можливості та перспективи, навіть якщо зараз компанія не може в повному обсязі задовольнити ваші побажання, можливо ті знання та отриманий досвід відкриють вам можливості у майбутньому.
Ви повинні вірно оцінювати свій досвід та корелювати його з ринок оплати праці, цю статистику можна отримати з інтернету. Якщо ви професіонал в своїй сфері та маєте кейси які це підтверджують, вже на етапі співбесіди ви можете погодити оплату праці на яку розраховуєте. В той же час, якщо на даний момент ви не маєте достатнього, успішного досвіду, потрібно працювати на перспективу та на справах довести свою ефективність. Тому, під час співбесіди запитайте, яку оплату праці компанія готова надати зараз та при яких умовах ви зможете отримувати більше або суму на яку розраховуєте, а далі вирішуйте для себе, задовольняє вас їх відповідь чи ні.
Етап №7. “Висновки”
Звичайно знайти роботу це тільки початок, завдання закріпитися, якщо це нормальна компанія, якщо ж ні, то не витрачати свій час і рухатися далі в іншій.
Хочу запропонувати вам свою концепцію:
Вона виглядає наступним чином: ви являєтесь інструментом для бізнесу для заробітку коштів, так це нормально змиріться з цим. Бізнес створюється щоб заробляти кошти, а для цього потрібні люди, в той же час бізнес для вас це умовно кажучи школа чи ВНЗ, де ви повинні навчатися, розвиватися, якісно виконувати свої обов'язки, а за це вам платять гроші. Тому, завжди поєднуйте свої інтереси з інтересами бізнесу, беріться за додаткову роботу, яка вам цікава. Навіть якщо вона не оплачується, з часом ви отримаєте знання та досвід і зможете конвертувати це в підвищення, або використати цей досвід на іншій роботі. Головне щоб ви рухалися вперед та розвивалися. Якщо ж ви не амбітна людина, тоді відточіть потрібні вам компетенції, щоб з легкістю справлялися з вашою роботою, та до вас не було жодних зауважень - це теж окей.
Я бажаю вам сміливості та успіхів з пошуку роботи. Ми всі частина економіки нашої держави, потрібно рухатися вперед щоб перемогти.
Бережіть себе, розвивайте економіку нашої держави. Допомагайте силам оборони.
В свій час самому доводилося шукати роботу та наймати велику кількість співробітників, тому є певне розуміння того, що потрібно робити людині яка шукає роботу, щоб збільшити шанси на її успішне отримання.
Зверніть будь ласка увагу, всі ми знаходимося в тому чи іншому вигляді в різних життєвих обставинах, тому наступна інформація має узагальнений вигляд. Завдання використати саме те, що дійсно може допомогти конкретно у вашій ситуації.
Переходимо до самих порад, які я розклав на певні етапи.
Ви повинні для себе визначитись, що цей процес вже і є робота, тому ставитись до нього необхідно максимально відповідально.
Етап №1. “Усвідомлення та мотивація”.
Для початку усвідомте, що вам ніхто нічого не винен, лише від ваших дій чи бездіяльності залежить що буде з вами “завтра”. Час адаптуватися до змін, які відбулися та відбуваються з початком війни, прийняти це як нову реальність. Вірте в себе, щоб не сталося продовжуйте вірити в себе, діяти та не зупинятися, у вас все вийде, завжди пам'ятайте про це.
Прорахуйте скільки часу ви маєте в запасі, та розподіліть фінансові можливості. Не відволікайтеся на непотрібні речі, час грає проти нас.
Зараз важливо бути максимально зібраними та дисциплінованими, намагайтеся бути спокійними та зосередженими на цілях які ви перед собою ставите. Всім важко, не потрібно витрачати свої сили та нерви на інших, відностеся до емоцій людей з розумінням.
Етап №2. “Підготовка”.
Відмовтесь або суттєво скоротіть погані звички - це необхідно зробити, тому що зазвичай погані звички пов'язані з використанням коштів, часу, здоров'я, а це в нашому випадку недоцільно і нічим не допоможе, а нам ці “ресурси” надзвичайно потрібні. Відпочити встигнемо і добре відпочити але коли переможемо.
В залежності від ваших навичок, досвіду та ситуації на ринку праці, по можливості паралельно розглядайте більш перспективні варіанти. Якщо це неможливо, тоді детально вивчайте в чому потреба ринку чи специфіку вашої професії, можливо є потреба у фахівцях з суміжних сфер діяльності і вам краще перепрофілюватися.
Вдосконалюйте свої навички або вивчайте нові. Працюйте над собою 24/7 - це обумовлено тим, що зараз на ринку праці бажаючих отримати роботу набагато більше ніж пропозицій, тому ви повинні виділятися серед інших кандидатів. Більшість інформації можна отримати з інтернету, прямо зі свого смартфону, тобто теоретично для навчання потрібен лише гаджет та інтернет.
Етап №3. “Резюме”.
Правильно оформлене резюме багатократно збільшує вірогідність того, що вам зателефонують та запропонують співбесіду. Ви повинні розуміти, ваше резюме це і є ви для потенційної компанії, читаючи його і робиться висновок стосовно вас як потенційного співробітника. На жаль, більшість кандидатів цього не розуміють і безвідповідально відносяться до його оформлення. Розкажу вам історію: приходить молодий HR стажер до свого керівника, на столі лежить величезна стопка роздрукованих резюме кандидатів, які слід опрацювати. Керівник бере половину з них і викидає у смітник, стажер здивовано питає: “Що ви робите?” на що керівник каже, “а навіщо нам ці невдахи”. І хоча, з цієї історії можна зробити різні висновки, в нашому випадку, це показує що кандидатів може бути дуже багато, ви конкуруєте з багатьма людьми і навіть якщо їх мало, погано зроблене резюме унеможливлює отримання роботи, тому робіть якісно.
Мова не йде про креатив чи щось подібне, вам потрібно чітко та лаконічно описати свій досвід роботи та дати відповіді на вимоги у вакансії. Тому адаптуйте ваше резюме під кожну компанію роботодавця. Перевіряйте на наявність помилок. Менше “води” більше конкретики - ніхто не буде читати довгі оповідання як ви класно працювали на минулій роботі. Якщо є конкретні здобутки - опишіть їх, не брешіть інформацію можна перевірити. Текст резюме повинен бути відносно невеликим 1-2 сторінки але змістовним, з використанням невеликої кількості шрифтів та їх розмірів. Текст повинен бути читабельним та зрозумілим. Не забувайте відправляти супровідний лист, де коротко опишіть чим ви можете допомогти компанії або чому повинні взяти на роботу саме вас. Раджу витратити один день на вивчення в інтернеті того, як правильно оформити своє резюме, профільні фахівці підскажуть як це зробити вірно. Повірте, ви значно збільшите шанси на співбесіду.
Етап №4. “Пошук”.
На цьому етапі ви заходите на всі можливі площадки для пошуку роботи, такі як work.ua, robota.ua, телеграм канали, фейсбук групи та інші профільні для вас онлайн-ресурси. Сортируйте вакансії, вивчайте пропозиції від компаній та дізнавайтесь чим вони займаються та як ви можете їм допомогти, та й взагалі чи цікава вам та чи інша пропозиція або сфера діяльності. Не забувайте, по можливості шукати відгуки в інтернеті стосовно майбутнього роботодавця, ця інформація не завжди є в наявності але перевірити варто, щоб зробити первинні висновки про компанію. Якщо час вам дозволяє, завантажте резюме на площадки з пошуку роботи, можливо рекрутингові агенції звернуть на вас увагу та запропонують роботу.
Альтернативними варіантами пошуку роботи можуть стати ваші друзі, знайомі, колишні колеги і так далі. Почніть більше спілкуватися, будьте сміливими, не соромтеся, нічого страшного не відбудеться якщо просто запитали, чи є у когось інформація про роботу, здебільшого людям приємно допомагати іншим. Знайдіть компанії в яких ви хотіли б працювати та запропонуйте їм свої послуги, навіть якщо у них немає вільних вакансій, можливо вони збиралися це зробити найближчим часом, а тут з'явилися ви.
Від моменту розсилки резюме до відповіді можуть пройти тижні, а якщо відповіді не буде, за цей час з'являться нові вакансії і знову потрібно робити розсилку і так по колу, на це можуть піти навіть місяці. Тому по-перше, не опускайте руки якщо швидко не отримали позитивну відповідь, продовжуйте кожен день шукати далі, при необхідності вносьте зміни в резюме, пам'ятайте, потрібен час. В деяких вакансіях вказаний номер телефону відділу кадрів, спробуйте зателефонувати, та дізнатися чи встигли вони ознайомитися з вашим резюме, якщо ні, чи надають вони зворотній зв'язок та коли на нього слід очікувати і в які терміни. По-друге, витрачайте час ефективно, поліпшуйте свої професійні знання та саморозвивайтеся в чомусь новому.
Як варіант, розмістіть свої послуги на ресурсах фрілансерів: freelancehunt, кабанчик чи ОLX, можливо ви зможете знайти підробіток.
А також якщо ви фахівець з ІТ сфери чи зі знанням іноземної мови, користуйтеся зарубіжними площадками з пошуку віддаленої роботи.
Якщо ви на даний момент не топ фахівець але вам пропонують якийсь непристойно великий дохід, з високою долею ймовірності це брехня або діяльність пов'язана з криміналом. Тому зрозумійте, є ринок оплати праці, він завжди знаходиться в певному фінансовому коридорі який постійно корелюється, не може дев'ять компаній пропонувати зарплату від 15-20 тис. гривень на місяць, а десята за аналогічну роботу пропонувати 50. Є звичайно виключення, але це можуть пропонувати крупні компанії, лідери ринку з хорошою репутацією, тому в усіх інших випадках не ризикуйте.
Етап №5. “Співбесіди”
Перед співбесідою завжди по максимум дізнавайтеся чим займається компанія, пошукайте відгуки і те, що може бути вам цікавим. Підготуйте питання які вас турбують.
Будьте пунктуальними - всі ваші контактні дані повинні бути актуальними, завжди беріть слухавку коли вам телефонують, не запізнюйтеся на співбесіду та майте охайний вигляд. Перед початком вашої зустрічі вимкніть звук на телефоні.
Почувайтесь впевненими, будьте чесними та відкритими - якщо вам нема чого скривати то не треба й боятись, просто будьте собою. Не перебивайте та з повагою відносьтеся до тих людей з ким ви спілкуєтесь, та до тих питань які вам задають, від цих людей залежить будете ви там працювати чи ні.
Будьте щиро зацікавленими у допомозі компанії своєю роботою та відверто кажіть що ви сподіваєтеся отримати від цієї співпраці.
Коли буде слушний момент задайте підготовлені питання та ті які з'являться під час співбесіди. Причому, дуже важливо, задати питання, які результати або виконання яких функцій бажає отримати компанія від вашої роботи, які терміни або умови для цього надаються та які можливості пропонуються.
Не забудьте дізнатися чи надає компанія зворотній зв'язок за результатами співбесіди, так ви будете розуміти чого очікувати.
Якщо ви забули щось запитати, вже після розмови, краще напишіть питання HRу чи фахівцю з яким проходила співбесіда в якийсь месенджер, нехай людина відповість коли зможе.
Після співбесіди обов'язково проаналізуйте отриману інформацію, можливо щось вас занепокоїло в ній, в кінцевому рахунку це ваше життя і вам приймати рішення, тому краще щоб воно було зваженим.
Я хочу щоб ви зрозуміли наступну річ, по суті, якщо прибрати нюанси, на співбесіді вирішують дві сторони чи будуть вони співпрацювати. На прийняття цього рішення їм надається обмежений час. В цей момент, ви з компанією знаходитеся в паритетних умовах. Ви обоє витратили час на пошуки, якщо домолись, то час на випробувальний термін. А відповідно, якщо співпраця не стане успішною, кожна з сторін понесе втрати, а час наразі критичний ресурс. Тому, будь ласка надайте щирі відповіді на запитання та спитайте все що вас цікавить. З таким підходом всім сторонам буде легше прийняти вірне рішенням.
Етап №6. “Початок роботи”
Дійсно будьте зацікавленими в покращені результатів компанії, за рахунок своєї праці.
Коли почнеться стажування, познайомтесь з усіма колегами, будьте ввічливими, запропонуйте свою допомогу, так ви зарекомендуєте себе з позитивної сторони. Так як ви новий співробітник, ви можете мати певний карт бланш поблажок, а вже після стажування, до вас будуть відноситися так як і до всіх, тому не соромтеся задавати питання або просити щось вам допомогти, в майбутньому, у колег або керівництва не буде багато часу для вас, тому ви повинні вміти самостійно виконувати свою роботу. В процесі, дізнайтесь у колег, що відбувається в компанії які тут переваги та недоліки, все що вас цікавить, це вже дозволить зробити певні висновки. А з часом, ви побачите чи відповідає дійсності інформація яку ви отримали на співбесіді з об'єктивною реальністю. Так ви зможете прийняти рішення продовжувати тут працювати чи ні.
Думайте стратегічно, наведу приклад: колись мій знайомий влаштувався на роботу продавцем консультантом в достатньо велику мережу в своєму сегменті. І через приблизно 3 роки ми зустрілись з ним в магазині, він як і раніше працював продавцем консультантом. Я запитав як його справи, він був дуже знервованим та незадоволеним, на питання чому так, він відповів, що за цей час його не призначили адміністратором цього магазину. Я запитав, невже нічого не було, на що отримав відповідь, що пів роки тому йому запропонували стати адміністратором нового магазину в іншому кінці міста, але тут він працював біля дому. Туди ж довго їхати, платити за проїзд, робота відповідальніша та складніша, а оплата праці не набагато більше ніж зараз, тому він відмовив. Я був дуже здивований відповіддю, але вирішив йому нічого не пояснювати, тому що він був дуже емоційним і навряд чи зміг би мене зрозуміти. А річ полягає у тому, а чому компанія повинна була звільнити місце саме йому в цьому магазині? Напевно вона була задоволена роботою існуючого адміністратора, це її право. В той же час, він не маючи досвіду, отримав пропозицію підвищення, тобто компанія все ж таки, оцінила його можливості та побачила в ньому перспективу, але він не зміг подивитися на цю ситуацію стратегічно. Так! мій знайомий витрачав би час та кошти на дорогу, але отримав би досвід вже керівної посади і з часом, його зарплата збільшилася, що компенсувало всі витрати. Навіть якщо цього б не сталося, отримавши достатню кількість знань та досвіду, в системній, великій компанії, дало можливість знайти роботу адміністратором в іншому місці, або іншій сфері але вже на більш вищому рівні оплати праці. Цей приклад для того, щоб ви думали стратегічно, шукали можливості та перспективи, навіть якщо зараз компанія не може в повному обсязі задовольнити ваші побажання, можливо ті знання та отриманий досвід відкриють вам можливості у майбутньому.
Ви повинні вірно оцінювати свій досвід та корелювати його з ринок оплати праці, цю статистику можна отримати з інтернету. Якщо ви професіонал в своїй сфері та маєте кейси які це підтверджують, вже на етапі співбесіди ви можете погодити оплату праці на яку розраховуєте. В той же час, якщо на даний момент ви не маєте достатнього, успішного досвіду, потрібно працювати на перспективу та на справах довести свою ефективність. Тому, під час співбесіди запитайте, яку оплату праці компанія готова надати зараз та при яких умовах ви зможете отримувати більше або суму на яку розраховуєте, а далі вирішуйте для себе, задовольняє вас їх відповідь чи ні.
Етап №7. “Висновки”
Звичайно знайти роботу це тільки початок, завдання закріпитися, якщо це нормальна компанія, якщо ж ні, то не витрачати свій час і рухатися далі в іншій.
Хочу запропонувати вам свою концепцію:
Вона виглядає наступним чином: ви являєтесь інструментом для бізнесу для заробітку коштів, так це нормально змиріться з цим. Бізнес створюється щоб заробляти кошти, а для цього потрібні люди, в той же час бізнес для вас це умовно кажучи школа чи ВНЗ, де ви повинні навчатися, розвиватися, якісно виконувати свої обов'язки, а за це вам платять гроші. Тому, завжди поєднуйте свої інтереси з інтересами бізнесу, беріться за додаткову роботу, яка вам цікава. Навіть якщо вона не оплачується, з часом ви отримаєте знання та досвід і зможете конвертувати це в підвищення, або використати цей досвід на іншій роботі. Головне щоб ви рухалися вперед та розвивалися. Якщо ж ви не амбітна людина, тоді відточіть потрібні вам компетенції, щоб з легкістю справлялися з вашою роботою, та до вас не було жодних зауважень - це теж окей.
Я бажаю вам сміливості та успіхів з пошуку роботи. Ми всі частина економіки нашої держави, потрібно рухатися вперед щоб перемогти.
Бережіть себе, розвивайте економіку нашої держави. Допомагайте силам оборони.
Слава Україні!